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Selfie di fine corso (laboratorio 3 CFU) alla Federico II
Appena terminato il Corso accreditato (3 CFU) per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla Federico II – (27 aprile-25 maggio, 5 incontri+esame). Ottima esperienza, da ripetere l’anno prossimo.
Circa 80 allievi che per un mese hanno seguito con costanza gli incontri sulle seguenti tematiche:
¨ Il mercato del lavoro: scenari e prospettive
¨ Perché il tuo Curriculum vitae viene cestinat; Presentazione personale
¨ Nel labirinto dei test
¨ Il colloquio individuale: dimostrare chi sei; Assessment di gruppo
¨ Guesstimate e Brainteaser, Domande motivazionali
Ecco il selfie di fine corso!!!! (clicca sulla foto per ingrandire)
Allievi del corso alla Federico II
Perché il tuo Curriculum viene cestinato? (I parte)
Il selezionatore decide, in base a quanto scritto (e non scritto) nel CV e nel minor tempo possibile, se contattare o meno il candidato per un colloquio. Per questo è importante dedicare molta attenzione alla sua elaborazione, evitando disattenzioni che potrebbero precludere l’accesso alla fase successiva del processo di selezione. L’equilibrio tra forma e contenuto è l’obiettivo principale per avere un CV con alte probabilità di successo.
6 secondi per valutare un Curriculum Vitae: eye tracking
In passato i recruiter impiegavano qualche minuto (anche solo 2-3) per valutare un cv. Tutto questo adesso non si può fare più perché la mole di CV ricevuti è altissima. Mi diceva una recruiter che lavora in una società di consulenza internazionale che loro in Italia ogni anno ricevono 12.000 cv di neolaureati. Anche con l’aiuto di qualunque software per la valutazione dei cv, è sempre necessario un passaggio dell’occhio umano…
Seminario all’Università di Salerno: “I colloqui di lavoro nelle società di consulenza”
Grande successo di pubblico per il seminario che si è svolto ieri presso l’Università di Salerno sui colloqui di lavoro in generale e alcune specifiche sulla preparazione per le società di consulenza.
Grazie a tutti gli organizzatori e agli otre 100 partecipanti studenti di Economia.
Temi trattati: soft skill necessarie, CV, colloqui face to face, Test, Prove di gruppo, Guesstimate e Case interview.
Obiettivo del blog
Grazie…le faremo sapere.
I colloqui di selezione nelle società di consulenza.
Questo blog ha lo scopo di aggiornare il lettore sulle diverse tipologie di colloqui (test, assessment, case interview, ecc.) utilizzate soprattutto dalle società di consulenza.
A Maggio 2015 sarà pubblicato un libro su queste tematiche.
