L’obiettivo principale dei test è quello di misurare in ciascun candidato la capacità di ragionamento, di effettuare processi di sintesi, ecc. Le tipologie sono molto diverse tra loro. In questa sezione analizzeremo le modalità di preparazione e di approccio riportando molti esempi svolti.


Corso accreditato (3 CFU) alla Federico II – Nuova Edizione (marzo 2017)

LUISS OK 2016 ottobre bis

Corso accreditato per il conseguimento dei 3 CFU per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla LM Economia e Commercio (LMEC), LM in Finanza e LM in Economics and Finance (LMEF), Università Federico II, Campus di Monte S. Angelo.

 

Grazie…le faremo sapere

Come affrontare i colloqui di lavoro nel settore economico-finanziario

(1° marzo – 29 marzo 2017, mercoledì 14.30-18.30, 5 incontri, Aula B1), II edizione

 Presentazione:

Il laboratorio, organizzato dal Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche dell’Università di Napoli Federico II e svolto dal dott. Andrea Iovene, Responsabile dell’Ufficio Placement dell’IPE Business School www.ipeistituto.it – ha lo scopo di preparare gli universitari per la particolare tipologia di colloqui nel settore economico-finanziario. Vuole essere, inoltre, la risposta a tali interrogativi che spesso generano preoccupazione e ansia nei giovani che si affacciano sul mondo del lavoro. I numerosi consigli, le esercitazioni pratiche, le simulazioni concrete, frutto dell’esperienza diretta di molti anni, mirano ad aiutare i candidati ad affrontare con maggiore consapevolezza ogni singolo step del processo di selezione.

L’augurio è che ogni colloquio si possa concludere con un’offerta di lavoro!

Programma (5 incontri)

McKinsey Test: si passa dal PST (Problem Solving Test) al supporto di SHL Test

Test McKinsey

Storico cambio in casa Mckinsey!

Da pochi mesi, almeno in Italia per le posizioni junior, si modifica il primo step del processo di selezione.

Si abbandona il PST (problem solving Test) un test impegnativo che richiedeva molta preparazione e attenzione e si passa al Test Mckinsey SHL della CEB, società internazionale specializzata nella somministrazione di test.

Le skills ricercate nei candidati attraverso questo primo step restano le stesse: in primis, capacità logiche e abilità numeriche (Verbal reasoning e Numerical reasoning)

Ci sono però alcune differenze:

Selfie di fine corso (laboratorio 3 CFU) alla Federico II

federico II

Appena terminato il Corso accreditato (3 CFU) per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla Federico II – (27 aprile-25 maggio, 5 incontri+esame). Ottima esperienza, da ripetere l’anno prossimo.

Circa 80 allievi che per un mese hanno seguito con costanza gli incontri sulle seguenti tematiche:

¨ Il mercato del lavoro: scenari e prospettive

¨ Perché il tuo Curriculum vitae viene cestinat; Presentazione personale

¨ Nel labirinto dei test

¨ Il colloquio individuale: dimostrare chi sei; Assessment di gruppo

¨ Guesstimate e Brainteaser, Domande motivazionali

Ecco il selfie di fine corso!!!!  (clicca sulla foto per ingrandire)

selfie

Allievi del corso alla Federico II

Corso accreditato (3 CFU) alla Federico II

IPE business School

Corso accreditato (3 CFU) per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla Federico II – (27 aprile-25 maggio, 5 incontri).

Il laboratorio, coordinato da Andrea Iovene dall’Ufficio Placement dell’IPE Business School www.ipeistituto.it – ha lo scopo di preparare gli universitari per la particolare tipologia di colloqui nel settore economico-finanziario. Vuole essere, inoltre, la risposta a tali interrogativi che spesso generano preoccupazione e ansia nei giovani che si affacciano sul mondo del lavoro. I numerosi consigli, le esercitazioni pratiche, le simulazioni concrete, frutto dell’esperienza diretta di molti anni, mirano ad aiutare i candidati ad affrontare con maggiore consapevolezza ogni singolo step del processo di selezione.

Situational Judgement Test (STJ): cosa sono e come prepararsi (parte 2/2)

test colloquio di lavoro

(Nella prima parte abbiamo descritto la tipologia di Test in generale e analizzato in dettaglio la modalità Most and least effective, più efficace e meno efficace; in questa seconda parte analizziamo la tipologia Rated Responses)

b) Rated responses: in questa tipologia di domanda è richiesto di valutare ogni risposta secondo il grado di efficacia: Counter-productive” (risposta controproducente), Inefficient(inefficiente), “Slightly Effective”” (leggermente Efficace), “Effective” (efficace), “Very Effective” (molto efficace).

Scenario 2 Nel corso delle ultime due settimane, siete a conoscenza che grandi quantità di oggetti della società non si trovano più. Voi avete notato uno dei vostri colleghi mettere delle attrezzature da ufficio nella sua borsa sportiva in una serie di occasioni e sospettate che sia il responsabile. Cosa fate? Classificare le seguenti opzioni in ordine numerico dalla risposta meno efficace a quella più efficace.

Situational Judgement Test (STJ): cosa sono e come prepararsi (parte 1/2)

Situational Judgement Test (SJT)

Negli ultimi tempi, sempre più aziende utilizzano durante l’iter selettivo i Situational Judgement Test (SJT). Sono Test di non facile e immediata risoluzione perché è una tipologia di prova a cui non siamo abituati. Molto più utilizzati nel mondo Anglosassone, si stanno rapidamente diffondendo anche in Italia. Ho assistito a come dei ragazzi hanno svolto tali test, ho visto le loro ansie, le loro difficoltà a non capire sempre il senso della domanda e l’eventuale risposta corretta, ma soprattutto a non capire come prepararsi nel modo adeguato. Si utilizzano sia per la ricerca di profili junior che per i profili senior. Con questi Test, i recruiter cercano di valutare nei candidati le seguenti soft skills: analisi e problem solving, Pensiero analitico e processo decisionale, Pianificazione e organizzazione, Elasticità e flessibilità, ecc.

 1. Come si presentano e diverse tipologie di Situational Judgement Test (SJT)

I test presentano ai candidati diverse situazioni ipotetiche riscontrabili nella posizione di lavoro per cui si sono candidati. Le situazioni possono riguardare difficoltà con clienti, conflitti superiore-subordinato, dilemmi etici, stress e il disaccordo tra colleghi di lavoro, ecc. Le situazioni descritte possono variare in base al ruolo per il quale ci si candida, poiché sono in corso di valutazione caratteristiche e attitudini specifiche. La lunghezza dello scenario varia tra 40 e 150 parole.

Seminario “Grazie…le faremo sapere”

come-gestire-lansia-da-colloquio-di-lavoro_

Il giorno Mercoledì 23 settembre 2015, ore 15.00-17.30 presso la sede dell’I.P.E. si svolgerà la giornata di presentazione dei Master per l’anno accademico 2015-2016.

MFA – Master in “Finanza Avanzata: Metodi Quantitativi e Risk Management”

Novembre 2015-Luglio 2016 – XIV edizione (scadenza 22 ottobre 2015)

MIB – Master in “Bilancio, Revisione Contabile e Controllo di Gestione”

Dicembre 2015-Luglio 2016 -X edizione (scadenza 12 novembre 2015)

MIS – Master in “Shipping:Strategie per la logistica e l’internazionalizzazione delle imprese”

Gennaio-Luglio 2016 – VIII edizione (scadenza 14 gennaio 2016)

Borse di studio, I Moduli didattici; I project Work con le Aziende; Le prove di ammissione; Gli sbocchi occupazionali; Testimonianze di ex allievi

Nuove risorse: Test, Simulazioni, Consigli e Link

Organizational & Planning charts & business graphs

E’ stata aggiornata la sezione Risorse per potersi preparare al meglio prima di affrontare il colloquio di selezione. In particolare sono stati inclusi:

Test: prove reali con soluzioni svolte

Consigli, Tips & Tricks: come affrontare le diverse prove

Simulazione di Case interview: casi svolti, consigli su come esercitarsi e trovare partner per simulare.

Link: siti o altro utile per la preparazione

In particolare sono raggruppati i test ufficiali per McKinsey e The Boston Consulting Group.

Ecco il link: www.colloquio-lavoro.it/risorse