In questa sezione, si riportano consigli utili per affrontare le diverse tipologie di case interview:
– guesstimate e market-sizing, per quanto riguarda il calcolo di stime generiche o del valore di un determinato mercato;
– brainteaser per le capacità logico-matematiche;
– business case interview (il più difficile) per l’analisi di scenari aziendali.


Colloquio via Skype: consigli utili e errori da non ripetere

colloquio via Skype consigli e errori

Il colloquio via Skype, pratica consolidata negli Stati Uniti, si sta facendo spazio tra le modalità adottate dalle aziende italiane. I vantaggi, per i candidati e le aziende, sono legati ai tempi e ai costi, notevolmente ridotti rispetto alle classiche procedure di selezione: le aziende raggiungono in tempo reale un numero elevato di candidati, aggirando il problema della distanza geografica. Talvolta, il colloquio via Skype viene usato per uno screening iniziale quando i candidati sono molto numerosi, optando per il classico face to face nel secondo step. Per affrontare un colloquio via Skype è necessario possedere una buona connessione a Internet, una webcam, un microfono ed un account.

Come pensa un consulente: Guesstimate e Market-Sizing question

metropolitana milano

Abbiamo già parlato in altro post di cosa sono i Guesstimate (guess+estimate, traducibile in italiano come “stima approssimativa”), domande volte a testare le capacità quantitative, il pensiero logico, il problem solving e la capacità del candidato di strutturare un ragionamento formulando ipotesi e verificarle.

Oggi svolgiamo un bel esempio articolato a cui spesso dobbiamo dare risposta durante un colloquio. Diverso dalla tipologia di Market-Sizing già visto in precedenza (esempio della lista nozze), qui vediamo un guesstimate puro che ci aiuta a  “pensare come un consulente”:

Intervistatore: “Quanti treni ci sono sulle linee Metropolitane di Milano in un giorno feriale?”

Selfie di fine corso (laboratorio 3 CFU) alla Federico II

federico II

Appena terminato il Corso accreditato (3 CFU) per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla Federico II – (27 aprile-25 maggio, 5 incontri+esame). Ottima esperienza, da ripetere l’anno prossimo.

Circa 80 allievi che per un mese hanno seguito con costanza gli incontri sulle seguenti tematiche:

¨ Il mercato del lavoro: scenari e prospettive

¨ Perché il tuo Curriculum vitae viene cestinat; Presentazione personale

¨ Nel labirinto dei test

¨ Il colloquio individuale: dimostrare chi sei; Assessment di gruppo

¨ Guesstimate e Brainteaser, Domande motivazionali

Ecco il selfie di fine corso!!!!  (clicca sulla foto per ingrandire)

selfie

Allievi del corso alla Federico II

Corso accreditato (3 CFU) alla Federico II

IPE business School

Corso accreditato (3 CFU) per “ulteriori attività formative” a scelta dello studente per iscritti alla Federico II – (27 aprile-25 maggio, 5 incontri).

Il laboratorio, coordinato da Andrea Iovene dall’Ufficio Placement dell’IPE Business School www.ipeistituto.it – ha lo scopo di preparare gli universitari per la particolare tipologia di colloqui nel settore economico-finanziario. Vuole essere, inoltre, la risposta a tali interrogativi che spesso generano preoccupazione e ansia nei giovani che si affacciano sul mondo del lavoro. I numerosi consigli, le esercitazioni pratiche, le simulazioni concrete, frutto dell’esperienza diretta di molti anni, mirano ad aiutare i candidati ad affrontare con maggiore consapevolezza ogni singolo step del processo di selezione.

Seminario “Grazie…le faremo sapere”

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Il giorno Mercoledì 23 settembre 2015, ore 15.00-17.30 presso la sede dell’I.P.E. si svolgerà la giornata di presentazione dei Master per l’anno accademico 2015-2016.

MFA – Master in “Finanza Avanzata: Metodi Quantitativi e Risk Management”

Novembre 2015-Luglio 2016 – XIV edizione (scadenza 22 ottobre 2015)

MIB – Master in “Bilancio, Revisione Contabile e Controllo di Gestione”

Dicembre 2015-Luglio 2016 -X edizione (scadenza 12 novembre 2015)

MIS – Master in “Shipping:Strategie per la logistica e l’internazionalizzazione delle imprese”

Gennaio-Luglio 2016 – VIII edizione (scadenza 14 gennaio 2016)

Borse di studio, I Moduli didattici; I project Work con le Aziende; Le prove di ammissione; Gli sbocchi occupazionali; Testimonianze di ex allievi

Guesstimate e Market Sizing question: facciamo un esempio e risolviamo insieme

guesstimate market sizing

I guesstimate sono domande attraverso le quali il selezionatore può osservare i processi di ragionamento del candidato e le sue capacità di calcolo matematico senza che gli siano fornite troppe informazioni per arrivare ad una possibile soluzione. Nella maggior parte dei casi, ciò che importa non sono il risultato o la cifra corretta, ma la capacità di ragionare in modo logico e creativo. Sono molto frequenti negli attuali colloqui di lavoro non solo in consulenza ma anche banche, aziende, ecc.

Nuove risorse: Test, Simulazioni, Consigli e Link

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E’ stata aggiornata la sezione Risorse per potersi preparare al meglio prima di affrontare il colloquio di selezione. In particolare sono stati inclusi:

Test: prove reali con soluzioni svolte

Consigli, Tips & Tricks: come affrontare le diverse prove

Simulazione di Case interview: casi svolti, consigli su come esercitarsi e trovare partner per simulare.

Link: siti o altro utile per la preparazione

In particolare sono raggruppati i test ufficiali per McKinsey e The Boston Consulting Group.

Ecco il link: www.colloquio-lavoro.it/risorse

 

Case interview: cosa sono e i 4 step per affrontarli (I parte)

Case interview

Il case interview viene adoperato per valutare le capacità di analisi e di problem solving dell’intervistato. Allo stesso tempo, può aiutare il candidato a comprendere alcune delle peculiarità del lavoro di consulenza: se nel risolvere le diverse tipologie di case interview trova molte difficoltà, non si diverte e non ne trae soddisfazione, probabilmente ciò è indice che una carriera da consulente non è particolarmente indicata per lui.

Come si analizzerà in dettaglio, non esiste una sola tipologia di case interview ma, a seconda delle capacità che il selezionatore vuole mettere alla prova, si avranno:

  • guesstimate e market-sizing, per quanto riguarda il calcolo di stime generiche o del valore di un determinato mercato;
  • brainteaser per le capacità logico-matematiche;
  • business case interview (il più difficile) per l’analisi di scenari aziendali.

Nei post successivi tratteremo singolarmente queste tre tipologie di selezione. Non bisogna, però, considerare tali prove come scompartimenti stagni poiché spesso, procedendo nell’analisi del caso, il candidato potrà imbattersi anche nella combinazione di più varietà.

Che si tratti di guesstimate, brainteaser o business case interview, per risolvere con successo il caso proposto senza il rischio di confondersi e perdere il filo dei propri ragionamenti, è consigliabile seguire quattro semplici step:

Seminario all’Università di Salerno: “I colloqui di lavoro nelle società di consulenza”

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Grande successo di pubblico per il seminario che si è svolto ieri presso l’Università di Salerno sui colloqui di lavoro in generale e alcune specifiche sulla preparazione per le società di consulenza.

Grazie a tutti gli organizzatori e agli otre 100 partecipanti studenti di Economia.

Temi trattati: soft skill necessarie, CV, colloqui face to face, Test, Prove di gruppo, Guesstimate e Case interview.