Situational Judgement Test (STJ): cosa sono e come prepararsi (parte 2/2)

test colloquio di lavoro

(Nella prima parte abbiamo descritto la tipologia di Test in generale e analizzato in dettaglio la modalità Most and least effective, più efficace e meno efficace; in questa seconda parte analizziamo la tipologia Rated Responses)

b) Rated responses: in questa tipologia di domanda è richiesto di valutare ogni risposta secondo il grado di efficacia: Counter-productive” (risposta controproducente), Inefficient(inefficiente), “Slightly Effective”” (leggermente Efficace), “Effective” (efficace), “Very Effective” (molto efficace).

Scenario 2 Nel corso delle ultime due settimane, siete a conoscenza che grandi quantità di oggetti della società non si trovano più. Voi avete notato uno dei vostri colleghi mettere delle attrezzature da ufficio nella sua borsa sportiva in una serie di occasioni e sospettate che sia il responsabile. Cosa fate? Classificare le seguenti opzioni in ordine numerico dalla risposta meno efficace a quella più efficace.